年休假的天数如何计算？
1-10年——5天；累计工作满1年不满10年，年休假5天。
10-20年——10天；累计工作满10年不满20年，年休假10天。
20年以上——15天；累计工作满20年，年休假15天。
（1）新入职员工：如果以前工作没有连续工作1年的，新入职当年度不需要安排年休假。
举例：新入职员工小张，为应届毕业生，故入职本年度不享有年休假（除非是1月1日入职情况）。
（2）老员工：如果以前工作已满足连续工作1年的，入职当年度年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算不足1整天的部分不享有休假。
举例：新入职员工小张，在原单位工作满5年，在当年度安排年休假时，根据截至当年度期满时的累计工作时间，安排年休假总计5天。再根据入职时间，按比例折算具体年休假天数，比如小张入职时间在2020年7月1日，则对应安排2.5天。如在2020年12月1日，因不足1整天则无需安排。
注意：关于累计的工作年限，往往人事认为以入职本公司时间为准，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条明确规定，休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
职场新人必知：法定年休假每年多少天？
小帅刚刚大学毕业踏入职场，跟团队吃饭时听到大家在讨论趁着五一，把年休假也连着一起休，拼个半个月的长假时，非常羡慕。
细一听，发现他们有的人说自己有5天年假，有的人说自己有10天年假，还都不太一样，就跟带自己的师傅请教，为什么会有区别？
师傅也不太清楚，只说这是HR告诉的，自己也不了解具体的依据。为了弄明白这个问题，小帅找到了公司HR请教，终于搞清楚了出处。
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
需要注意的是，这里的年限是【累计】计算的社会工龄，而不是在某个公司的司龄，也就是说从毕业就业起，呆过的每一个公司，都计算在内。
小帅仰天长叹，在自己未来10年里，每年都只有5天的年休假可以休，这个新手期太长了！
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如今是七月份了，下一个小长假就是十一。
昨天看到新闻，假日办等单位要对年假和节假日进行进一步优化调整。这意味着今年的十一小长假假期时间或许会有所调整。至于是延长了，还是缩短了，要等公布才会知道。
但笔者强烈建议的就是，千万不要东挪西移地占用正常的周六周日休息时间来顶替小长假了。即便没有小长假，周六周日也是法定节假日不是!
而且，连续三年的疫情，很多地方人员动辄被封控在家，已经不知道休息了多少个“小长假”了。现在广大群众更关心的，是何时能正常上下班，工作能否稳定。我想，这是当前第一位的。
没了工作，让你天天休长假，你愿意吗？！
