#调查：超7成90后不等领导下班先走# 看到这组数据，我们应该感到高兴：双向契约精神必将普照大地。老板习惯于单方面要求员工对公司讲契约精神，越来越多的年轻员工开始要求公司对员工也要讲契约精神，双方互相对得起！公司不能只要求员工讲奉献不对员工讲负责吧。
目前，已经有7成90后不鸟上司了，到点下班走人，才不管上司走没走呢！员工与公司之间就是双向契约，你给我多少工资，我到点就走人，你要让我留下加班，请按标准支付加班费，双方平等，互不相欠，谁也别忽悠谁，这个趋势发展挺好的。
#下班要不要带电脑回家# 不带电脑回家，主要是表明态度、宣示底线：下班别联系我。电脑是办公工具，下班是私人时间，我不带工具回家，没有工具，无法交作业的。人家西班牙、葡萄牙、意大利都立法了，老板在非工作时间联系员工违法。
不带电脑回家，也是一种切割。上班与下班是完全割裂的两个空间，电脑就是打通这两个空间的时光通道。你带电脑回家，就模糊了两个空间的界限，让你的私生活融入了工作元素。尤其是像我这种放不下工作的人，很容易自觉自愿地加班工作。如果不带电脑回家，就从物理和心理上切割了两个空间，反正我没有电脑也做不了作业，那么，就好好生活吧。
但是，电脑只是一种物理形态，现在还有云办公，还有手机，还有各种远程办公工具，还有很多线上协同办公软件，已经突破了距离、时间、空间等物理限制，让员工的生活与工作根本做不到完全切割和隔离。
解决以上问题，根本措施是打好制度、文化、理念的组合拳：制度上，下班不许联系员工，必须加班的要支付三倍日薪；文化上，劳资双方要形成工作与生活互相尊重的企业文化；理念上，要在管理者脑袋形成“下班联系员工是可耻的”的思维习惯。#直言职场#
